(English version follows)
Postdoctorantes et postdoctorants de l’Université Laval, votre négociation est en cours!
Voici quelques enjeux pour lesquels votre comité de négociation va discuter avec l’employeur. Tous.tes ensemble dans la négo !
ENJEU 1 : LA FICHE D’ÉVALUATION DE LA PÉRIODE DE PROBATION DU STAGE
L’un des enjeux de la négociation est l’utilisation de la fiche d’évaluation pendant la période de probation de stage. Outil essentiel servant de guide tout au long de votre parcours postdoctoral, elle revêt d’une importance cruciale afin d’éviter toute forme d’arbitraire.
Pour nos membres, elle reste un outil d’évaluation pertinent et nous souhaitons la maintenir.
ENJEU 2 : CHANGEMENT DE DÉNOMINATION DE STAGIAIRE POSTDOCTORANT À PERSONNE TRAVAILLEUSE POSTDOCTORALE
Cher-ère-s membres, en tant que personne travailleuse postdoctorale à l’Université Laval, tu es une personne salariée et une-e travailleur-euse-s au sens de la Loi. Ayant un doctorat et inscrite dans un parcours postdoctoral. Pour ces quelques raisons, nous pensons que passer de stagiaire postdoctorante à personne travailleuse postdoctorale demeure essentiel pour garantir un meilleur statut dans la poursuite de ton cheminement.
ENJEU 3 : LA SÉCURITÉ D’EMPLOI
Cher-ère-s membres, la sécurité d’emploi est une préoccupation majeure pour toute personne salariée et constitue une des attentes de reconnaissance de plus en plus prisées. De ce fait, nous préconisons que la durée du contrat de stage soit d’au moins deux ans et que son renouvellement soit envisagé au moins quatre mois à l’avance.
ENJEU 4 : AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Cher-ère- membres, de manière générale, nous réclamons pour nos membres, de meilleures conditions de travail telles que des salaires compétitifs, une stabilité d’emploi et une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle.
Laval University’s Postgraduates, your negotiation is now!
Here are some of the issues your negotiating committee will be discussing with the employer. Let’s negotiate together!
ISSUE 1: THE EVALUATION FORM FOR THE INTERNSHIPS’ PROBATORY PERIOD
One of the issues faced by the negotiation is the evaluation form for the internships’ probatory period. As an essential tool, guiding you through your postgraduate career, the evaluation form’s importance is crucial to avoid all arbitrary interventions.
The form remains a pertinent evaluation tool for our members, and we wish to maintain it.
ISSUE 2 : DENOMINATION CHANGE, FROM POSTGRADUATE INTERN TO POSTGRADUATE WORKER
Dear members, as a University Laval postgraduate intern, you are an employed person with a doctorate enrolled in a postdoctoral course. For these reasons, we believe changing our name from postgraduate interns to postgraduate workers remains essential to guarantee a higher status in your studies’ continuation.
ISSUE 3 : EMPLOYMENT SECURITY
Dear members, employment security is a major preoccupation of every salaried person and is one of the most expected forms of appreciation. With this in mind, we advocate for the length of internship contracts to be at least two years and that its renewal be considered at least four months in advance.
ISSUE 4 : IMPROVEMENT OF WORK CONDITIONS
Dear members, we generally ask for better work conditions for you such as job stability, competitive salaries, and a better work-life balance.